„Coaching i inteligencja – dla wszechstronnego rozwoju seniorów”

Uniwersytet Trzeciego Wieku w Siewierzu realizował projekt „Coaching i inteligencja – dla wszechstronnego rozwoju seniorów” z programu Erasmus+. Projekt współfinansowany był przez Unię Europejską. Główne cele projekt to:

• wzrost wiedzy kadry UTWS w zakresie metod, technik pracy z osobami dorosłymi (u 24 osób),
• zwiększenie umiejętności, kwalifikacji, wiedzy kadry UTWS w zakresie zarządzania projektami mobilnościowymi,
• poprawa wizerunku UTWS i zwiększenie europejskiego wymiaru stowarzyszenia.

W ramach projektu 24 przedstawicieli UTWS (kadra zarządzająca, edukacyjna i szkolenia) wzięło udział w międzynarodowych kursach w Grecji z zakresu wykorzystania inteligencji emocjonalnej i metod coachingu w kontekście edukacji osób dorosłych. Partnerem projektu była organizacja Knowledge, Health & Education. Kursy zostały zorganizowane w terminach: 04-10.09.2023 (+2 dni podróży) oraz 02-08.10.2023 (+2 dni podróży) (7 dni zajęć po 5 godzin dziennie). Uczestnicy kursów zwiększyli swoją wiedzę w zakresie:

• metod i technik edukacyjnych, praktyk i stylów nauczania stosowanych w pracy z osobami dorosłymi,
• założeń inteligencji emocjonalnej i jej wykorzystania podczas organizowania zajęć dla seniorów,
• metod coachingu i ich wykorzystania podczas organizowania zajęć dla seniorów,
• programowania neurolingwistycznego (NLP),
• technik komunikacji, metod pracy z wyobrażeniami, modyfikowania wzorów postrzegania i myślenia u ludzi, sposobów tworzenia relacji,
• stylów przywództwa, roli inteligencji emocjonalnej, wartości empatii, asertywności,
• narzędzia coachingowego GROW (od celu do planu),
• zasad skutecznej i odpowiedzialnej komunikacji, podejść do zarządzania konfliktami,
• odkrywania własnych wartości, misji, tworzenia map zmiany, prac nad własnym stylem nauczania,
• zasad skutecznej i odpowiedzialnej komunikacji, podejść do zarządzania konfliktami.

Udział w programie Erasmus+ i realizacja kolejnych projektów pozwala UTWS na szersze działanie i przyczynia się do poprawienia jakości pracy w organizacji. Potrzeby UTWS oraz wyzwania, przed którymi stoi stowarzyszenie dotyczą w szczególności poprawy funkcjonowania kilku obszarów, które należy udoskonalać. Potrzeby UTWS odnoszą się w szczególności do zwiększenia działań, które umożliwiają kadrze uniwersytetu, jego aktywnym członkom udział w zagranicznych kursach, szkoleniach, stałego doskonalenie oferty zajęć dla osób dorosłych, wprowadzania nowych metod, technik edukacyjnych, które będą zgodne z oczekiwaniami odbiorców działań. Dążeniem UTWS jest także zwiększanie kwalifikacji kadry, podejmowania efektywnych działań na rzecz lokalnej społeczności.